Vantagens da Avaliação de Desempenho

                       Quais as vantagens de fazer uma avaliação de desempenho?

A avaliação de desempenho é uma ferramenta muito importante, pois, dentro da organização ela promove uma melhoria continua. A avaliação de desempenho traz vantagens não só para a organização mais para a chefia e para o colaborador.

Organização:

·         Obter dados sobre os potenciais do pessoal;

·         Melhorar a comunicação e a motivação;

·         Basear decisões sobre movimentações de pessoal e gestão de carreira;

·          Fundamentar medidas de reorganização e reestruturação;

·         Dinamiza sua política de recursos Humanos, oferecendo oportunidades aos colaboradores.

Chefia:

·         Conhecer o potencial da equipe;

·         Motivar os colaboradores para um bom desempenho;

·         Distribuir tarefas, sugerir nomeações;

·         Ajudar a estabelecer objetivos.

 

Colaborador:

 

·         Conhecer o juízo e as expectativas da chefia quanto ao seu desempenho;

·         Conhecer melhor os seus pontos fracos; estimular o auto-desenvolvimento;

·         Melhorar a comunicação com a chefia;

·         Colaborar de modo consistente na reformulação da sua função.

 

http://aguialaser.home.sapo.pt/desempenhoi.pdf

 

Lílian Rabelo (1446)