tag:blogger.com,1999:blog-53651539434377698492024-03-13T20:42:53.055-07:00Desenvolvimento Organizacional e PessoalFernanda Silvahttp://www.blogger.com/profile/13495416675803979045noreply@blogger.comBlogger640125tag:blogger.com,1999:blog-5365153943437769849.post-13812286912465244802012-10-30T10:44:00.001-07:002012-10-30T10:48:26.287-07:00PARA DESCONTRAIR!Bem queridos, final de período! foi bom participar do blog. Aprendi muito com vocês, acho que vou continuar vindo aqui, espero encontra-los.<br />
E pra descontrair, como não podia deixar de ser...PIADA DE ADMINISTRAÇÃO!<br />
UM ABRAÇO PRA TODOS. UM GRANDE BEIJO NA NOSSA PROFESSORA FERNANDA!<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: #003366; line-height: 19.2pt; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: #99c9ff; font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">Um diretor de produção, um diretor de marketing e o presidente da empresa estão na rua a caminho de uma reunião. Ao atravessarem um parque encontram uma lâmpada antiga.esfregaram a lâmpada e de repente aparece um gênio.O gênio diz-lhes:- Só tenho 3 desejos, por isso, terão um cada um.O diretor de produção diz logo:- Eu primeiro, eu primeiro! - e exprime o desejo:- Eu quero estar nas Bahamas, ao volante de um barco ultra-rápido. E puff!!! Partiu.- Agora eu, agora eu!!! - grita o diretor de marketing.- Eu quero estar nas Caraíbas, rodeado das mais belas mulheres e com uma fonte inesgotável de cocktails exóticos. Puff!!! Partiu.Em seguida diz o gênio ao administrador:- É a sua vez.O presidente diz:- Eu quero estes dois cretinos de volta ao trabalho depois do almoço!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #003366; line-height: 19.2pt; margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="color: #ff6666; font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">MORAL DA HISTORIA:</span><span style="color: #ffcccc; font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">Deixem sempre o chefe falar em primeiro lugar!</span><span style="color: #99c9ff; font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #003366; line-height: 19.2pt; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: #ccccff; font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">Toda a verdade sobre os consultores</span><span style="color: #99c9ff; font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #003366; line-height: 19.2pt; margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="color: #99c9ff; font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;"><br />Um pastor cuidava das suas ovelhas, quando avistou no horizonte um possante Jeep vindo em sua direção. Ao chegar perto do pastor, o Jeep parou. Desce Um homem que sem mais nem menos, pergunta: - Se eu lhe disser quantas ovelhas existem aqui você me daria uma? O pastor humildemente acenou que sim. Rapidamente o homem sacou seu "lap-top" e num instante respondeu: - Trezentos e trinta e cinco. O pastor sem nada falar, lhe deu a ovelha e indagou: - Se eu adivinhar sua profissão posso ter a ovelha de volta? - Sim. - O senhor é "consultor"! Estupefato, o homem devolve a ovelha ao pastor, mas não sem antes perguntar como ele adivinhou. - O senhor chegou aqui sem ser chamado, se meteu no meu negócio, me disse o que eu já sabia e ainda cobrou por isso!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<a href="http://tremdaalegria-admufam.blogspot.com.br/2007/11/piadas-de-administradores.htm"><span style="font-family: Calibri;">http://tremdaalegria-admufam.blogspot.com.br/2007/11/piadas-de-administradores.htm</span></a></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: Calibri;">CECILIA DE CASTRO BATISTA-61</span></div>
Cecilia Castrohttp://www.blogger.com/profile/12020563836340847778noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5365153943437769849.post-11507138733638888462012-10-29T18:04:00.000-07:002012-10-29T18:04:12.658-07:00Motivação<!--[if gte mso 9]><xml>
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<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 7.5pt;">Não existe uma fórmula mágica que nos dê motivação
dentro de uma determinada organização. A motivação que tanto se busca em
grandes empresas, está exatamente dentro de cada um, isso mesmo, a sua
motivação está dentro de você. A psicologia é bem clara, quando temos um
problema de ordem psicológica, evidentemente procuramos um médico psicanalista
ou um psicólogo, correto? E o que esse profissional pode fazer por nós? Ele até
pode nos receitar um remédio que diminua nossa ansiedade, entretanto ele irá
nos mostrar através de técnicas que a resposta para nossas dificuldades estão
dentro de nós mesmos, ou seja, irá nos ensinar a lutar contra o mal que nos
aflige ou contra nossos medos e desmotivações. Claro que este processo não é de
simples trato, provado está que grandes mestres dedicaram suas vidas a <a href="http://www.rhsuper.com.br/" target="_blank"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;">estudo</span></a>s e <a href="http://www.rhsuper.com.br/" target="_blank"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;">desenvolvimento</span></a> nessa área
de atuação que salva tantas vidas. Mas se tentarmos treinas nossas mentes a
condição de felicidade dentro dos processos que precisamos desempenhar, mesmo
que sejam os mais difíceis e improváveis, que somos capazes e temos competência
para tal, certamente teremos não só bons resultados, mas teremos maior
qualidade de vida profissional e pessoal. A motivação deve funcionar como um
vulcão, que nos auge das suas atividades e demonstrando sua fúria, proporciona
ao mundo o exemplo de força da natureza, concentrando sua força de dentro para
fora. Desta forma deve ser nossa motivação, de dentro para fora. A motivação
estará sempre dentro de nós, em alguns casos adormecidos, porém, sempre
disposta a emergir desde que nos empenhamos em utilizá-la. Em grandes
organizações, principalmente os jovens da geração Y, tem a necessidade de estar
em constante comunicação com os gestores, o tão falado feedback, pronto, já
temos um dos motores que poderá propulsar a motivação dentro de um colaborador.
O processo pode ser simples, desde que seja simples também para o gestor. As
universidades e faculdades atuais visam muito o relacionamento interpessoal e a
boa comunicação, porém, muitas vezes os professores e mestres se esquecem de
avisar que basta um bom relacionamento e que se permita a proximidade do seu
colaborador, para que lhe seja fiel e motivado.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt; line-height: 150%;">Emilia Vargas-238 </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 22.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"></span></div>
Emília Vargashttp://www.blogger.com/profile/09536788408876261939noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5365153943437769849.post-59796387381647485782012-10-29T17:31:00.001-07:002012-10-29T17:51:15.341-07:00Programa Trainee<!--[if gte mso 9]><xml>
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<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Pelo menos 50 empresas estão com o prazo de
inscrições aberto para programas de trainees. Entre elas estão Ambev, Johnson
& Johnson, Grupo Votorantim, Odebrecht, Itaú Unibanco e Danone. Nem todas
as empresas informam a quantidade de vagas oferecidas - das que informam o
número chega a 900 para trainees na Ernst & Young Terço. Os salários para
trainees chegam a R$ 7.625 na Souza Cruz.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">O trainee é contratado em regime CLT, com direitos
trabalhistas previstos na lei como FGTS, fundo de garantia, 13º salário, aviso
prévio, entre outros benefícios. O candidato deve estar para se graduar ou
estar a até dois anos formados.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">“Os programas de trainee são longos e muito
concorridos e é importante ter isso em mente. Em geral, esses processos são
compostos por 5 ou 7 estágio diferentes, começando pelas provas online”, diz
Fátima Rossetto, diretora de Talent Development da LHH/DBM. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Cada empresa estrutura o programa de trainee de
acordo com a sua necessidade, mas a maioria das seleções possuem as seguintes
fases: inscrições online, testes online (português, inglês e raciocínio
lógico), dinâmicas de grupo, entrevista com RH e/ou gestores, painel de
negócios (simulação de casos reais em que os candidatos precisam encontrar
soluções para os problemas), entrevista com diretor da área e/ou presidente ou
vice-presidente da empresa.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Matéria
completa: <a href="http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2012/08/pelo-menos-50-empresas-tem-programa-de-trainee-aberto-veja-lista.html">http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2012/08/pelo-menos-50-empresas-tem-programa-de-trainee-aberto-veja-lista.html</a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Acompanhe as vagas abertas para trainee neste link
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<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Emília Vargas-238</span></div>
Emília Vargashttp://www.blogger.com/profile/09536788408876261939noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5365153943437769849.post-83240654831207040772012-10-29T17:20:00.001-07:002012-10-29T17:20:55.832-07:00Capacitar um Vendedor<!--[if gte mso 9]><xml>
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<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt; line-height: 150%;"> Abaixo Dicas de como treinar um vendedor:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt; line-height: 150%;"> 1 – O primeiro passo é definir quais as réguas de
competências e anunciar corretamente, com um perfil que seja abrangente. Não
exclua que demonstre possuir capacidades que possam ser treinadas depois, isto
pode oferecer vantagem competitiva. Lembre-se, portanto, de não restringir a
faixa etária, gênero, raça ou você corre o risco de perder talentos!</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">2 - Após ter selecionado, a melhor maneira de
escolher quem realmente está comprometido e deseja contribuir é um case real.
Treinamento, integração e o acompanhamento, nesta etapa são fundamentais para
garantir a qualidade do desempenho. Deve-se deixar claro que todos são
responsáveis pelo negócio e devem ter iniciativa e conhecimento: isto é
auto-gestão.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">3 – O varejo não é mais comércio, mas, sim,
prestação de serviço. Não se tem mais um produto para vendê-lo a alguém. Você
tem de conhecer o seu público-alvo, conhecer o que ele precisa e arranjar esse
produto para ele. O conceito mudou de marketing de produto para marketing de
serviço. Embora descaracterizado hoje (o varejo parece hoje viver mais como
financeira do que como ponto de venda, enfim...), ainda predomina o bom
relacionamento. Construa isto, seja em que modalidade for. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">4 - A concorrência não se dá mais por um meio
físico. Há uma competição globalizada e virtual. A venda tem que ser uma
experiência do produto. Percepção é igual a realidade. Tudo é feito pelos cinco
sentidos: você precisa ver, cheirar, pegar, ouvir e degustar. E quanto mais
sentidos você apropriar ao seu produto, mais fácil será a sua venda. Deixe
claro à equipe que o bom vendedor é aquele que é capaz de servir ao Cliente e o
fazer ter consciência disto. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">5 – Deve-se aprender a crescer junto com o Cliente.
Hoje se investe muito em design, lojas bonitas, amplas, mas sem calor humano.
Venda é emoção. Quem compra móveis racionalmente? Olha esta cadeira tem tal
custo/benefício, se paga em tanto tempo... Esqueçam isto! O varejo é emoção.
Por isso a agressividade não serve! É preciso ter PAIXÃO! </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">6 - Conheça o que vende e ensine isto à Equipe: Um
Cliente não compra um sofá, mas uma experiência de conforto em sua casa. Não
adquire uma luminária ou um tapete, mas decoração para si e para mostrar aos
outros. Não consome produtos, mas a interpretação por trás deles: Sucesso,
elegância, status, praticidade, destaque, sonhos realizados. Para isso ele deve
ser atendido de forma técnica e cortês.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">7 – Fique atento às fases da venda: Abordagem ativa
(sem grudar), levantamento de informações (perguntas inteligentes),
apresentação de produtos (sintética e objetiva), tentativas de fechamento (sim,
são várias), trabalho de objeções (se há objeção há interesse), conclusão e
agradecimento (gentileza gera gentileza) e pós-vendas (é fácil vender para
clientes satisfeitos). </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">8 – Focar as Técnicas de Vendas nos Pontos Chave:
Perceber coisas sob o ângulo do cliente, oferecer sempre o item de maior valor
agregado, tentar a venda de produtos adicionais, evitar discussões sobre pontos
de vista, evitar que se fale demais, oferecer soluções, dar forma definida ao
pensamento da outra pessoa, encontrar o ponto vulnerável para fechamento do
negócio.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">9 – Reunir e dar feedback regularmente. Criar
campanhas de incentivo não somente a metas, mas a processos e situações que
podem ser melhorados no dia-a-dia da empresa. Engajar todos nas mudanças e
processos. Criatividade são uns lados do triângulo do sucesso. Os outros dois
são conhecimento e administração. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">10 – Além do conhecimento de mercado, produtos e
serviços, deve-se desenvolver a Liderança Ativa, ou seja: A Excelência em
Comandar. Gerir pessoas é diferente de gerir produtos. Somente quem aplica no
dia-a-dia toda sua energia criativa, conhecimento e disciplina podem estar
seguro de não ser enganado por falsas impressões ou perder vendas por
percepções equivocadas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt; line-height: 150%;">Emilia Vargas-238 </span></div>
Emília Vargashttp://www.blogger.com/profile/09536788408876261939noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5365153943437769849.post-87715305074082413162012-10-29T16:34:00.003-07:002012-10-29T16:34:39.311-07:00Regras de Ouro para Administrar o Tempo e Viver Melhor Algumas dicas práticas para melhor gerenciar o tempo e elevar a qualidade de vida.<br />
<br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">1. Seja sempre pontual</b>. Autênticos líderes não deixam ninguém esperando para um compromisso agendado. É preferível chegar 30 minutos mais cedo que apenas cinco minutos atrasado.<br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">2. Espere 24 horas para reagir</b>. Entre um dia e outro, com uma noite de descanso no meio, o que se mostrou um problema irresoluto surgirá não menor, mas com dimensões reduzidas à sua realidade.<br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">3. Ninguém está contra você</b>. As pessoas estão apenas a favor delas próprias. Esta percepção é suficiente para evitar conflitos desnecessários e eleger as batalhas que valem a pena ser travadas.<br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">4. Exceção não é regra</b>. Refeições feitas em fast food ou em frente ao computador, noites em claro, dias sem comparecer à academia, certa desatenção para com os familiares. Tudo isso, embora indesejável e não recomendável, mas é inadmissível que se torne regra.<br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">5. Administre a transição do ambiente profissional para o familiar</b>. Situações de conflito começam ou se intensificam nos primeiros minutos após o regresso ao lar. Por isso, ao chegar a casa, estabeleça uma zona intermediária de até 15 minutos, período no qual deverá apenas cumprimentar carinhosamente seus familiares com no máximo 25 palavras. Procure desacelerar. O diálogo que seguirá será mais ameno, gentil e profícuo.<br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">6. Gerencie a concentração, não apenas o tempo</b>. Estabeleça uma hora por dia sem interrupções para você e neste intervalo trabalhe concentradamente em três objetivos específicos. Faça as tarefas mais desagradáveis logo no início do dia, quando sua energia, concentração e disposição são superiores.<br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">7. Evite o duplo manuseio</b>. Ocorre quando você recebe as correspondências do dia, faz uma triagem, inicia a leitura de uma carta ou e-mail e decide interrompê-la para continuar depois. A regra é começar e terminar!<br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">8. Administre a energia, não o esforço</b>. Faça pausas estratégicas de apenas 30 segundos a cada meia hora, e pausas essenciais de dois a cinco minutos no meio da manhã e à tarde para aumentar sua energia e concentração.<br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">9. Não espere pelo mundo perfeito</b>. O tempo certo para agir é agora. Amanhã, como diriam os espanhóis, é sempre o dia mais ocupado da semana.<br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">10. Ouça sua intuição</b>. Fique atento aos “sinais” por mais sutis que sejam. Isso não significa necessariamente seguir à risca a intuição para tomar decisões, porém jamais ignorá-la.<br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">11. Coloque VOCÊ em sua agenda</b>. Determine um dia por semana, e apenas uma hora nesse dia, que será reservada a você e mais ninguém. Desligue telefones, feche a porta da sala, não receba ninguém – apenas a si próprio. Dê atenção e oportunidade à pessoa mais importante de sua vida: você mesmo!<br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">12. Tenha uma agenda de 10 segundos</b>. Em que pesem todos os planos, com os pés firmes no chão e os olhos no firmamento, a vida está acontecendo aqui e agora. Por isso, sua agenda deve contemplar somente os próximos dez segundos. Talvez breves, talvez distantes, talvez intermináveis e, talvez, inatingíveis dez segundos.<br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">13. Faça de seu trabalho um meio de diversão.</b> Este é um aviso essencial àquelas pessoas que, ao entardecer do domingo, têm uma sensação de angústia diante do início de mais uma semana de trabalho que se avizinha. Procure cultivar um trabalho digno e prazeroso, que seja fonte de alegria e não de infelicidade.<br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">14. Aproveite o momento!</b> Por fim, viva sua vida de forma extraordinária, com intensidade. Não se trata de aproveitar o dia como se fosse o último e, desta forma, fazê-lo de maneira irresponsável, mas de elevar a qualidade de cada momento, proporcionando a si e oferecendo aos demais o que você tem de melhor.<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<a href="http://www.rhevistarh.com.br/portal/?p=7565"><span style="color: #505050; font-family: Calibri;">http://www.rhevistarh.com.br/portal/?p=7565</span></a></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: Calibri;">Michele Barbosa Ribeiro - 435</span></div>
Michele Barbosahttp://www.blogger.com/profile/00024398087268041430noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5365153943437769849.post-43983245085347059402012-10-29T14:47:00.000-07:002012-10-29T14:47:34.252-07:00Qual Sua Conduta Diante de Críticas? Reativa ou Interativa?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiU8z4RDzsVnQPvFwlbs7gjdjXmiDTiReWvd6pHMbK0JUNn8Ia4GIkj8eyO6YfnAsTqAcwwQv_o1y246U5veiITiQIrPbA7akwPnVCVHHASZd12QGusKpKMJsfJWNo8rFr4vJPa5FL5KLCI/s1600/critica.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="156" qea="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiU8z4RDzsVnQPvFwlbs7gjdjXmiDTiReWvd6pHMbK0JUNn8Ia4GIkj8eyO6YfnAsTqAcwwQv_o1y246U5veiITiQIrPbA7akwPnVCVHHASZd12QGusKpKMJsfJWNo8rFr4vJPa5FL5KLCI/s320/critica.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
Independente de quem você é ou do posto que ocupe críticas e julgamentos a seu respeito ou sobre sua conduta farão parte da sua rotina. Portanto, você deve aprender a avaliar suas reações e adotar uma maneira civilizada para lidar com esse tipo de evento.</div>
<div style="text-align: justify;">
Com base na observação de como as pessoas reagem a esse respeito, pautamos algumas sugestões de conduta para que você possa avaliar suas atitudes e adequar seu comportamento de forma que possa efetuar conquistas, adequando melhor sua postura diante dos acontecimentos cotidianos.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<strong>Não seja reativo:</strong><br />Reações impulsivas nos mantêm reféns de relações hostis, nos distanciando da proposta de aceitação das diferenças e da harmonia no convívio em grupo. Ao refletir sobre alguns comentários a nosso respeito, por mais duros que possam parecer nos ajuda a exercer o autoconhecimento e melhorar nossas relações interpessoais.<br />
<br />
<strong>Faça Considerações:</strong><br />Cultive o hábito de refletir sobre os comentários e elabore um argumento coerente antes de responder de forma impulsiva. Lembre-se de que, no calor dos ânimos e sob pressão, as pessoas são levadas a agir sob impulso, onde nem sempre têm noção do que estão dizendo ou das razões que as levaram a fazer a crítica sem o devido cuidado na forma como fazê-la. <br />
<br />
<strong>Exerça o autoconhecimento:</strong><br />É muito difícil aceitar um comentário ruim ou digerir uma crítica a nosso respeito. <br />De cada crítica ou julgamento a seu respeito retire um aprendizado. Independente de ter ou não fundamento, tudo que é dito a nosso respeito deve servir como um instrumento de aferição para que possamos programar melhorias quanto às nossa conduta. Posicione-se com clareza para esclarecer as questões levantadas, e se oportuno, inclusive, agradeça a pessoa por permitir que você reavalie sua atitude. Aliás, agradecer é, sempre, um gesto muito nobre!<br />
<br />
<strong>Aproveite as oportunidades para dar seu salto de qualidade: </strong><br />Quando os comentários ou críticas não procederem, elabore um racional e dê retorno de forma assertiva e gentil à pessoa envolvida. Certamente, essa atitude aumentará sua credibilidade junto ao grupo e o tornará mais preparado para agir em situações similares. Se você refletiu e chegou à conclusão de que as críticas eram pertinentes, aproveite a oportunidade para rever posições e efetuar mudanças necessárias.<br />Muito do que nós evoluímos diz respeito às avaliações que fazemos de nós mesmos movidos por comentários de terceiros. Aceitar uma crítica pode levá-lo a várias conquistas quanto ao seu aperfeiçoamento pessoal e profissional.<br />
<br />
<strong>Quando contra-argumentar não for possível, registre o aprendizado:</strong><br />Algumas vezes não temos a oportunidade de argumentar a respeito do que nos é dito ou feito. Mas tenha sempre em mente que “todas” as situações do nosso dia-a-dia nos oferecem oportunidade de aprendizado.<br />Independente de você não ter como agir em defesa própria diante da pessoa que efetuou a crítica, registre a mensagem que você tirou do episódio e assimile o conhecimento. Nesses momentos é que temos chance de exercer a humildade nobre e evoluir pelo aprendizado com o outro.<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<a href="http://www.rhevistarh.com.br/portal/?p=7670"><span style="color: #505050; font-family: Calibri;">http://www.rhevistarh.com.br/portal/?p=7670</span></a></div>
Michele Barbosa Ribeiro - 435Michele Barbosahttp://www.blogger.com/profile/00024398087268041430noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5365153943437769849.post-78262112741280010602012-10-29T14:34:00.000-07:002012-10-29T14:34:24.817-07:00Louco Porque Ganha Pouco<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjB5JIv2LI6sK8yZbVLq63HFf8IefnYqtdQsEGLjyd2mhr2nfScS0viY17AxWaZ6gRI3EqXLdlAZKakkwX7FcItveV9nbUq5nEzatfGErV5PTUp6YY9hv1Bhh_yhOQDWM0nwF8VbLx9gxmD/s1600/problemas.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="201" qea="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjB5JIv2LI6sK8yZbVLq63HFf8IefnYqtdQsEGLjyd2mhr2nfScS0viY17AxWaZ6gRI3EqXLdlAZKakkwX7FcItveV9nbUq5nEzatfGErV5PTUp6YY9hv1Bhh_yhOQDWM0nwF8VbLx9gxmD/s320/problemas.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
Lembra da tal história de levar vantagem em tudo? Pois é, a gente já sabe que não funciona. Quer tentar? Continue, mas uma hora “azeda a maionese”.</div>
<div style="text-align: justify;">
O mercado brasileiro, aquele que tinha gente “baratinha”, sobrando, não existe mais. No passado, muitos jovens deixavam de freqüentar uma universidade porque não tinham recursos financeiros, quer para pagar a mensalidade ou mesmo para sair da sua cidade em busca do curso de seus sonhos. A realidade mudou. A quantidade de faculdades e vagas cresceu muito. É verdade que não faltam críticas à qualidade, mas também não podemos deixar de considerar que há uma abertura do mundo aos jovens com a carga de informações que recebem, quer no mundo acadêmico, com seu complemento em pós-graduação, e mesmo na internet.</div>
<div style="text-align: justify;">
Os formandos e os formados, com seus cartuchos embaixo do braço, têm expectativas e querem realizá-las. Estas estão ligadas aos trabalhos que possam desenvolver e aos valores que possam receber.</div>
<div style="text-align: justify;">
Muitos, enquanto estudam, aceitam trabalhos sem expectativas de crescimento e valores suficientes para pagar seus estudos, mas uma vez concluídos os cursos, seguem em busca de condições mais interessantes.</div>
<div style="text-align: justify;">
Na outra ponta estão as empresas e seus gestores, lutando para que estas cresçam ou no mínimo se mantenham vivas. Qual o objetivo de ambos? Realização técnica e financeira! O profissional tem reclamado que ganha pouco, e o empresário que o retorno do capital tem se mostrado irrisório.</div>
<div style="text-align: justify;">
O profissional está em busca de alguém que lhe pague um bom valor para que faça o que sabe, e o empresário alguém que aceite o mínimo possível para que desenvolva o trabalho que pede.</div>
<div style="text-align: justify;">
Uma diarista, cobrando R$ 80,00 por dia, em 20 dias de trabalho ganha R$ 1.600,00, pergunto: qual o menor valor que um empresário pode esperar pagar para uma pessoa com bacharelado?</div>
<div style="text-align: justify;">
Hoje, há uma série de trabalhos que podem ser desenvolvidos sem necessidade de uma faculdade, que permite ao trabalhador um ganho interessante. É necessário treinamento técnico e habilidade, evidentemente.</div>
<div style="text-align: justify;">
Esse profissional, que tem possibilidades de ganhos superiores, precisa corresponderem, mas também tem expectativas que precisam ser atendidas. Ocorre que essa conversa entre contratante e contratado não tem acontecido como deveria. A oportunidade surge no processo seletivo, depois se estabelece uma relação de sobrevivência. Com isso, o empreendimento que precisa da sinergia e empenho de ambos, não os recebe, e não se desenvolve, e ambos vivem loucos porque ganham pouco.</div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<a href="http://www.rhevistarh.com.br/portal/?p=6587"><span style="color: #505050; font-family: Calibri; font-size: x-small;">http://www.rhevistarh.com.br/portal/?p=6587</span></a></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
Michele Barbosa Ribeiro - 435</div>
Michele Barbosahttp://www.blogger.com/profile/00024398087268041430noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5365153943437769849.post-17009919139391432422012-10-29T12:25:00.005-07:002012-10-29T12:25:50.092-07:00<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: 16.0pt;">Benefícios Sociais<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.35pt;">
Se conhece por benefícios aquelas <a href="http://www.gpportal.com.br/2010/09/remuneracao-e-os-beneficios-sociais.html"><span style="color: black;">facilidades</span></a>, conveniências ou vantagens que um
colaborador recebe da empresa, no sentido de causar estímulos para que estes se
sintam mais<span class="apple-converted-space"> </span><a href="http://admvanderlei.blogspot.com/2010/05/motivacao-pessoal.html"><span style="color: black; text-decoration: none; text-underline: none;">motivados.</span></a>
Podendo ser financiados parcialmente ou totalmente pela empresa.<span style="font-size: 10pt;"><br />
<br />
</span>Os serviços e benefícios sociais têm a<span class="apple-converted-space"> </span><a href="http://www.gpportal.com.br/2010/09/remuneracao-e-os-beneficios-sociais.html"><span style="color: black;">história</span></a><span class="apple-converted-space"> </span>recente
e estão intimamente relacionados com a gradativa conscientização da
responsabilidade social da organização. As origens e o crescimento acelerado
dos planos de serviços e benefícios sociais devem-se aos seguintes fatores:<span style="font-size: 10pt;"><br />
<br />
</span><a href="" name="more"></a>·<span class="apple-converted-space"> </span>Exigências dos empregados quanto aos
benefícios sociais;<span style="font-size: 10pt;"><br />
</span>·<span class="apple-converted-space"> </span>Exigências
dos sindicatos e das negociações coletivas;<span style="font-size: 10pt;"><br />
</span>·<span class="apple-converted-space"> </span><a href="http://www.gpportal.com.br/2010/09/remuneracao-e-os-beneficios-sociais.html"><span style="color: black;">Legislação</span></a><span class="apple-converted-space"> </span>trabalhista
e previdenciária imposta pelo governo;<span style="font-size: 10pt;"><br />
</span>·<span class="apple-converted-space"> </span>Competição
entre as organizações na disputa pelos recursos humanos disponíveis, seja para
atraí-los ou para mantê-los;<span style="font-size: 10pt;"><br />
</span><br />
<span style="font-size: 10pt;"><br />
</span>É importante saber que o plano de benefícios
geralmente são desenhados e planejados para auxiliar o colaborador em três
áreas de sua vida:<span style="font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.35pt;">
No exercício do cargo (como gratificações, seguro de vida,<span class="apple-converted-space"> </span><a href="http://www.gpportal.com.br/2010/09/remuneracao-e-os-beneficios-sociais.html"><span style="color: black;">prêmios</span></a><span class="apple-converted-space"> </span>de
produção etc.);<span style="font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.35pt;">
Fora do cargo, mas dentro da organização (lazer,
refeitório, cantina, transporte etc.);<span style="font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.35pt;">
Fora da empresa, ou seja, na comunidade (recreação,
atividades comunitárias etc.);<span style="font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.35pt;">
<br />
<span style="font-size: 10pt;"><br />
</span><b>Benefícios legais:</b><span class="apple-converted-space"> </span>são os benefícios exigidos pela<span class="apple-converted-space"> </span><a href="http://admvanderlei.blogspot.com/search/label/Links"><span style="color: black; text-decoration: none; text-underline: none;">legislação
trabalhista</span></a><span class="apple-converted-space"> </span>ou
previdenciária, ou ainda, por<span class="apple-converted-space"> </span><a href="http://admvanderlei.blogspot.com/2010/08/convencao-coletiva-do-trabalho.html"><span style="color: black; text-decoration: none; text-underline: none;">convenção coletiva</span></a><span class="apple-converted-space"> </span>entre sindicatos, tais como: 13°
salário, férias, aposentadoria, horas extras etc.<span style="font-size: 10pt;"><br />
</span><br />
<b>Benefícios espontâneos:</b><span class="apple-converted-space"> </span>são
os benefícios concedidos por liberdade das organizações já que não são exigidos
por lei, nem por negociação coletiva, como exemplo gratificações, transporte,
refeição etc.<span style="font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.35pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.35pt;">
<b>Benefícios Monetários:</b><span class="apple-converted-space"> </span>são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente
através de folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes,
tais como: 13° Salário, férias gratificações, aposentadoria etc.<span style="font-size: 10pt;"><br />
</span><br />
<span style="font-size: 10pt;"><br />
</span><b>Benefícios não-monetários:</b><span class="apple-converted-space"> </span>são os benefícios oferecidos na forma de serviços, ou
vantagens, ou facilidades para os usuários, dentre eles, relatórios,
assistência médico-hospitalar e odontológica, entre outras.<span style="font-size: 10pt;"><br />
</span><br />
<span style="font-size: 10pt;"><br />
</span>Os benefícios procuram trazer vantagens tanto
à organização como ao colaborador, com extensão à comunidade.<span style="font-size: 10pt;"><br />
<br />
</span>Em resumo, os planos de benefícios sociais
estão geralmente apontados a certos objetivos. Os objetivos referem-se às
expectativas de curto e longo prazo da organização em relação aos resultados
dos planos. Quase sempre, os objetivos básicos dos planos de benefícios sociais
são:<span style="font-size: 10pt;"><br />
<br />
</span>·<span class="apple-converted-space"> </span>Melhoria
de<span class="apple-converted-space"> </span><a href="http://admvanderlei.blogspot.com/2010/06/10-dicas-para-qualidade-total-na-vida.html"><span style="color: black; text-decoration: none; text-underline: none;">qualidade de vida</span></a><span class="apple-converted-space"> </span>dos colaboradores;<span style="font-size: 10pt;"><br />
</span>·<span class="apple-converted-space"> </span>Melhoria
do<span class="apple-converted-space"> </span><a href="http://admvanderlei.blogspot.com/2010/06/clima-organizacional.html"><span style="color: black; text-decoration: none; text-underline: none;">clima
organizaciona</span></a>l;<span style="font-size: 10pt;"><br />
</span>·<span class="apple-converted-space"> </span>Redução
da rotação de pessoal e do absenteísmo;<span style="font-size: 10pt;"><br />
</span>·<span class="apple-converted-space"> </span>Facilidade
na<span class="apple-converted-space"> </span><a href="http://admvanderlei.blogspot.com/2010/04/recrutamento-e-selecao-de-pessoal.html"><span style="color: black; text-decoration: none; text-underline: none;">atração</span></a><span class="apple-converted-space"> </span>e na manutenção de<span class="apple-converted-space"> </span><a href="http://admvanderlei.blogspot.com/2010/04/administracao-de-recursos-humanos.html"><span style="color: black; text-decoration: none; text-underline: none;">recursos humanos</span></a>;<span style="font-size: 10pt;"><br />
</span>·<span class="apple-converted-space"> </span>Aumento
de produtividade em geral.<span style="font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.35pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.35pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.35pt;">
<span style="font-size: x-small;">Fonte: <span style="background-color: transparent;">http://www.gpportal.com.br</span></span></div>
Albert Reishttp://www.blogger.com/profile/07119673383136840606noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5365153943437769849.post-83181576595989231932012-10-29T12:22:00.001-07:002012-10-29T12:31:50.430-07:00<br />
<div align="center" class="ListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 24px; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-align: center; text-indent: -18pt;">
<b><span style="font-size: 14pt; line-height: 28px;"><span style="font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><b><span style="font-size: 14pt; line-height: 28px;">Modelagem de Cargos<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="ListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 24px; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-align: center; text-indent: -18pt;">
<b><span style="font-size: 14pt; line-height: 28px;"><br /></span></b></div>
<div class="ListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="line-height: 28px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;"> Dentre</span></span><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="line-height: 28px;"> </span><span style="line-height: 28px;">as organizações é necessário definir, ou seja, modelar os cargos </span><span style="background-color: #f3f7e6;">pois integram a forma estrutural de uma organização. São eles os responsáveis pelas atribuições de cada pessoa – a qual será acometida futuramente nesse cargo – distribuindo atividades e tarefas a serem realizadas. Tal forma condiciona um efeito determinístico na configuração, no nível de especialização, bem como na distribuição de colocações.</span></span></div>
<div class="ListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: #f3f7e6;"> Vejamos um esquema básico de modelagem de cargos:</span></span><br />
<b style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; line-height: 24px; text-indent: -18pt;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 18px;"><span style="font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;"><br /></span></span></b>
<b style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; line-height: 24px; text-indent: -18pt;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 18px;"><span style="font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;"><br /></span></span></b>
<b style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; line-height: 24px; text-indent: -18pt;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 18px;"><span style="font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><b style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; line-height: 24px; text-indent: -18pt;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 18px;">Cargo Selecionado: </span></b><span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 18px; text-indent: -18pt;">Exemplo, Costureiro</span></div>
<div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="text-indent: -18pt;">
<b style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; text-indent: -18pt;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 18px;"> </span></b><br />
<b style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; text-indent: -18pt;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 18px;"> </span></b><br />
<b style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; text-indent: -18pt;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 18px;"> Cargo na Classificação Brasileira de Ocupação - CBO</span></b></div>
<div class="ListParagraphCxSpLast" style="text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;"><b><span style="font-size: 12pt; line-height: 18px;"><br /></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 24px; margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: 18pt;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">Número da CBO: 7-95.30 - Costureiro de roupas de couro e pele, à mão (confecção em série).<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 24px; margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: 18pt;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">Descrição resumida: Executa, à mão, um ou vários trabalhos de costura, na produção em série de roupas de couro e pele, manejando agulha e outros instrumentos e material apropriado, e atentando para a técnica requerida, para confeccionar peças de vestuário e afins.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 24px; margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: 18pt;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">Descrição detalhada: cose entre si as diferentes partes da peça de vestuário, guiando-se pelas marcações e utilizando agulhas e linhas adequadas, para confeccioná-la; cose as bainhas, forros e botões, atentando para a técnica requerida e seguindo as indicações, para dar o acabamento à peça. Pode fazer pontos decorativos nas peças de couro e pele. Pode especializa-se em um ou vários dos trabalhos mencionados e ser designado de acordo com a especialização.</span></span><br />
<b style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;"><br /></span></span></b>
<b style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><b style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="font-size: 12pt;">Método para obter e relacionar as atividades do cargo</span></b></div>
<div class="ListParagraphCxSpLast" style="line-height: 24px; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 24px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 18pt;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">Para criação de um novo cargo pretende-se fazer entrevistas com outras costureiras, para que as mesmas relacionem com minuciosamente todas as atividades por elas desempenhadas, então, cruzar-se-á as informações colhidas com as descritas no CBO.</span></span><br />
<b style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; text-indent: -18pt;"><span style="font-size: 12pt;"><br /></span></b>
<b style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; text-indent: -18pt;"><span style="font-size: 12pt;">Desenho, Análise, Descrição e Especificação do cargo</span></b></div>
<div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 24px; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 24px; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 18pt;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">Atuar na área operacional da empresa, no manejo de uma máquina de costura, a fim de confeccionar diversas peças de vestuário de couro ecológico. È necessário que o colaborador tenha experiência de, no mínimo, 6 meses em corte e costura e possua o ensino fundamental completo, bem como disposição e comprometimento com a função que irá desempenhar. A empresa oferece salário compatível com o mercado, e também oferece uma bonificação extra para aqueles que conseguirem atingir as metas propostas.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 24px; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 18pt;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">O superior imediato é o encarregado da produção, o qual irá estipular as metas e objetivos a serem alcançados e como as atividades deverão ser desempenhadas. O gerente será responsável por instruir e dar o suporte necessário para que o processo seja executado da melhor possível. Serão responsabilidades do operador (a) da máquina de costura:<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 24px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 12pt;">●<span style="font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-size: 12pt;">Aguardar as instruções e distribuição do trabalho feita pelo seu superior;<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 24px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 12pt;">●<span style="font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-size: 12pt;">Analisar o trabalho a ser realizado de acordo com cada modelo a ser produzido;<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 24px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 12pt;">●<span style="font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-size: 12pt;">Preparar a máquina para iniciar o processo de costura;<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 24px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 12pt;">●<span style="font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-size: 12pt;">Operar a máquina<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 24px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 12pt;">●<span style="font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-size: 12pt;">Buscar sempre produzir peças com alta qualidade de costura;<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 24px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 12pt;">●<span style="font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-size: 12pt;">Sempre que julgar necessário, pedir auxílio do encarregado do setor;<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 24px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 12pt;">●<span style="font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-size: 12pt;">Cuidar das máquinas e equipamentos que estiver operando;<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 24px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 12pt;">●<span style="font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-size: 12pt;">Colocar as peças em um local adequado;<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="ListParagraphCxSpLast" style="line-height: 24px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 12pt;">●<span style="font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-size: 12pt;">Manter seu posto de trabalho limpo e organizado.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 24px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 18pt;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">A carga horária será de 44 horas semanais, subdivididas em 8 horas e 48 minutos diárias, de segunda a sexta-feira. O início das atividades será as 07h00min horas da manhã, com intervalo para almoço das 11h30min as 13h00min, e encerrando as atividades do dia às 17h18min horas.</span></span><br />
<b style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; text-indent: -18pt;"><br /></b>
<b style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; text-indent: -18pt;"> <span style="font-size: 7pt; font-weight: normal;"> </span></b><b style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; text-indent: -18pt;"><span style="font-size: 12pt;">Modelo de cargo utilizado</span></b></div>
<div class="ListParagraphCxSpLast" style="line-height: 24px; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 24px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 18pt;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">O modelo de desenho de cargos que utilizaremos é o modelo contingencial, visto que o mercado atual em que estamos inseridos está em constante mudança e exige um modelo flexível para acompanhar e se adequar a essas transformações. Esse modelo é o mais adequado para a empresa, pois a nossa política interna consiste em:<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="ListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 24px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">•Criar um ambiente propício à inovação<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 24px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">•Tendência a se adequar as mudanças observadas no ambiente externo, já que o desenho de cargos pode ser modificado pelo gerente sempre que julgar necessário,<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 24px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">•Criar métodos de avaliação de desempenho<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 24px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">•Fornecer um Feedback para os funcionários em relação ao seu desempenho.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 24px; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;"> Como oferecemos um produto inovador em um mercado instável, precisamos contar com um modelo de desenho de cargos flexível, passível de mudanças e com interação entre as diferentes áreas, para garantir a competitividade e o sucesso da organização.</span></span><br />
<b style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; text-indent: -18pt;"><br /></b>
<b style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; text-indent: -18pt;"> <span style="font-size: 7pt; font-weight: normal;"> </span></b><b style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; text-indent: -18pt;"><span style="font-size: 12pt;">Enriquecimento do cargo</span></b></div>
<div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 24px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="ListParagraphCxSpLast" style="line-height: 24px; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 18pt;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">O enriquecimento do cargo será de modo vertical, visto que a empresa oferece um plano de carreira e incentiva os seus funcionários a se desenvolver dentro da organização. Na medida em que o ocupante do cargo demonstra potencial de desenvolvimento, é atribuído a ele novas responsabilidades mais elevadas, maiores oportunidades de participação, no sentido de prepará-lo para uma futura promoção dentro da organização. As tarefas mais simples serão atribuídas a outros. O enriquecimento do cargo busca elevar a motivação, a satisfação e melhorar a qualidade de vida no trabalho, reduzindo assim as faltas e os desligamentos.</span></span></div>
Albert Reishttp://www.blogger.com/profile/07119673383136840606noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5365153943437769849.post-2775716250147808632012-10-29T12:12:00.001-07:002012-10-29T12:12:09.800-07:00<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h3 style="text-align: center;">
RECRUTAMENTO PESSOAS</h3>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
Ao longo dos
anos com desenvolvimento da tecnologia aumento de concorrência e globalização
começa existir uma necessidade bem maior de mão de obra especializada. Com toda
essa evolução a necessidade de um recrutamento bem realizado otimizando
recursos e promovendo pessoas ideais para cargos em organizações trazem
conseqüências benéficas as empresas de todos os portes. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
Segundo
CHIAVENATO (2000), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair
candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da
organização. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
É através do
processo de recrutamento e seleção que o gestor consegue efetivamente verificar
se um candidato tem ou não o perfil necessário para preencher uma vaga de
trabalho na empresa. Recrutamento é a condição para que a empresa possa
escolher a pessoa certa para o cargo adequado.
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
Existem dois
tipos de recrutamento: o interno e o externo. O recrutamento interno é
utilizado para preenchimento de vagas, através de remanejamento dos quadros
existentes na organização. Já o recrutamento externo é utilizado para atrair os
candidatos que estão fora da instituição. O gestor de pessoas da organização é
responsável por preencher vagas sempre buscando um melhor perfil e de forma que
organização consiga economizar recursos e otimizar resultados. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
2.1 VANTAGENS E DESVANTAGENS DOS
RECRUTAMENTOS</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
2.1.1 RECRUTAMENTO INTERNO</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
VANTAGENS </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
• Aproveita melhor o potencial
humano da organização. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
• Motiva e encoraja o
desenvolvimento profissional dos atuais funcionários. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
• Incentiva a permanência e a
fidelidade dos funcionários na organização. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
• Ideal para situações de
estabilidade e pouca mudança ambiental. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
• Não requer socialização
organizacional de novos membros. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
• Probabilidade de melhor
seleção, pois os candidatos são bem
conhecidos. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
DESVANTAGENS </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
• Pode bloquear a entrada de
novas idéias, experiências e expectativas.
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
• Facilita o conservativismo e
favorece a rotina atual. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
• Mantém quase inalterado o atual
patrimônio humano da organização. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
• Ideal para empresas
burocráticas e mecanisticas.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
• Mantém e Conserva a Cultua
organizacional existente. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
2.1.3 RECRUTAMENTO EXTERNO </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
VANTAGENS </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
• Introduz sangue novo na
organização: talentos, habilidades e expectativas. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
• Enriquece o patrimônio humano,
pelo aporte de novos talentos e habilidades. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
• Aumenta o capital intelectual
ao incluir novos conhecimentos e destrezas.
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
• Renova a cultura organizacional
e a enriquece com novas aspirações. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
• Indicado para enriquecer mais
intensa e rapidamente o capital intelectual. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
DESVANTAGENS </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
• Afeta negativamente a motivação
dos atuais funcionários da organização. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
• Reduz a fidelidade dos
funcionários ao oferecer oportunidade a estranhos. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
• Requer aplicação de técnicas
seletivas para escolha dos candidatos externos. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Isso significa custos
operacionais. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
• Exige esquemas de socialização
organizacional para os novos funcionários. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
• É mais custoso, oneroso,
demorado e inseguro que o recrutamento interno.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-small;">Fonte em </span><span style="font-size: 12pt;">www.recantodasletras.com.br</span></div>
Albert Reishttp://www.blogger.com/profile/07119673383136840606noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5365153943437769849.post-76569673696011375762012-10-29T12:06:00.001-07:002012-10-29T12:06:14.150-07:00<br />
<h3 style="text-align: center;">
Passos básicos para a seleção de pessoas</h3>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZ7t_ybtsK5zXnwEEdqXwblAvt9FvHi3o6Cqm7HiQmmeOKHTT03l1gAhyphenhyphentnbTgVGdF0mGq_uZV6CiTpkSkC5yk-VOBFdmN9pS9n4RYA4QU19P20HRL2TrJOwHqQ0k7ul9N_lr0EfqBrBc/s1600/112.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZ7t_ybtsK5zXnwEEdqXwblAvt9FvHi3o6Cqm7HiQmmeOKHTT03l1gAhyphenhyphentnbTgVGdF0mGq_uZV6CiTpkSkC5yk-VOBFdmN9pS9n4RYA4QU19P20HRL2TrJOwHqQ0k7ul9N_lr0EfqBrBc/s320/112.gif" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<br />
Um programa de seleção de pessoal, em geral, envolve os seguintes passos:<br />
1) análise do cargo;<br />
2) identificação das dimensões de desempenho do cargo;<br />
3) identificação do conhecimento e habilidades necessárias para o cargo;<br />
4) desenvolvimento/seleção/validação de instrumentos medidas para acessar o conhecimento e habilidades do candidato;<br />
5) uso de tais instrumentos de medida no processo de seleção de candidatos (Cascio, 1998; Gatewood & Field, 1998).<br />
Neste processo, busca-se identificar, entre os candidatos recrutados, o(s) que melhor se enquadra(m) no<br />
perfil exigido para determinado cargo, e conseqüentemente,o preenchimento adequado do mesmo. Segundo Codo (1984) a seleção de pessoal tem sido orientada pelo pressuposto fundamental de “combinar os indivíduos com as ocupações com as quais se habilita” (p. 196) e para cumprir com esta tarefa é necessário que haja uma pré-determinação de funções, devendo a seleção detectar habilidades e/ou características que possam prever o grau de adaptação do indivíduo à tarefa, vigorando, portanto, o princípio de “escolher o homem certo para o lugar certo” (p. 199).<br />
<br />
Testo extraído do artigo Seleção de Pessoal: Considerações Preliminares sobre a Perspectiva Behaviorista Radical, de José Guilherme Wady Santos, Ruth Nara Albuquerque Franco, Caio Flávio Miguel. disponível em <a href="http://www.scielo.br/">http://www.scielo.br/</a>.<br />
<br />
Albert Reishttp://www.blogger.com/profile/07119673383136840606noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5365153943437769849.post-50465522051640544522012-10-29T09:05:00.004-07:002012-10-29T09:05:39.825-07:00Fator higiênico e Fator motivacional<!--[if gte mso 9]><xml>
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<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="font-size: small;">Fatores higiênicos são fatores que quando
ausentes ou não satisfatoriamente atendidos, promoverão a insatisfação e,
portanto, desmotivarão os indivíduos, comprometendo seu desempenho. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; line-height: 150%;"><span> </span>Os fatores motivacionais são fatores que
quando presentes aumentam a satisfação e, portanto, a motivação e,
conseqüentemente, o desempenho dos indivíduos. </span></span></div>
<br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhSZnvW-phBVc5Oho8rSHcX45bgbmgchupA7V-5GlbrG68GalpSCSDDDMUhvZdFNiwcfH3uURkajbcQxCxX00Fmll684LkkD_Z7cP2eJupg0GQYh29ECU41AlJx_MdQEITCo32sIuVKviw/s1600/fatores+higienicos.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="227" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhSZnvW-phBVc5Oho8rSHcX45bgbmgchupA7V-5GlbrG68GalpSCSDDDMUhvZdFNiwcfH3uURkajbcQxCxX00Fmll684LkkD_Z7cP2eJupg0GQYh29ECU41AlJx_MdQEITCo32sIuVKviw/s320/fatores+higienicos.gif" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><br /><br />(Jéssica - 468)</span></div>
Jéssicahttp://www.blogger.com/profile/17707730462147480959noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5365153943437769849.post-50003870123729822752012-10-29T07:53:00.001-07:002012-10-29T07:53:57.308-07:00<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">A
capacidade de aprendizagem de uma organização é sua maior vantagem competitiva.
Como podemos tornar nossas empresas mais inteligentes ?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Por
Samara Teixeira<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">O mundo
corporativo encontra, cada vez mais, desafios de liderança e de mercado. A
busca por ações que agreguem valores, os quais, irão tornar as empresas mais
competitivas e sólidas em tempos de mudanças e inovações, faz-se questionar
como podemos trabalhar com inteligência em meio a este cenário misterioso e
atraente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">A maneira
como as organizações estão se comportando é a grande discussão, pois as
organizações devem se preocupar com as tendências de consumo. Para o professor
Adriano Gomes, do curso de Administração da ESPM (Escola Superior de Propaganda
e Marketing), atravessamos as eras agrícola, industrial, de serviços e do
conhecimento e, atualmente, vivemos a era que se denomina era da Biociência,
onde o conhecimento aplicado ao bem-estar, qualidade de vida e longevidade do
ser humano são os elementos fundamentais.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">O grande
desafio é fazer com que as corporações percebam que estão atuando em eras
passadas, e não enxergando a nova era em questão. “O caso brasileiro, então, é preocupante. A
maior parte das companhias de grande potencial econômico ainda estão alinhadas
a valores da era industrial, e nem sequer atingiram a era do conhecimento”,
afirma Gomes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Os
desafios da liderança no desenvolvimento empresarial:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">No
intuito de não atrasar o desenvolvimento e crescimento de seus negócios, as
lideranças estão, cada vez mais, agindo de forma agressiva e passando isso aos
colaboradores. “Algumas corporações estão optando por análises reducionistas
que simplifiquem o contexto e permitam decisões rápidas na base binária, ou
seja, sim ou não”, explica Luiz Algarra, designer de fluxos com foco em
inteligência colaborativa. Outras, estão adquirindo e processando mais
informações, tentando capturar o momento presente e as tendências futuras, mas,
geralmente, não conseguem aplicar as análises e acabam fazendo “mais do mesmo”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Os
principais equívocos das lideranças estão na falta de habilidade em aceitar
ideias e dialogar com seus públicos internos e externos. “O líder tenta
resolver tudo sozinho tomando decisões a partir de sua experiência e ponto de
vista. Os gestores das empresas entendem que, de algum modo, a organização
espera que venha deles a resposta, e então assumem este papel que, nos dias de
hoje, é praticamente inviável”, afirma Algarra.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">É
perceptível que existe a falta de conhecimento sobre gestão em todas as áreas,
e os proprietários e gestores tendem a serem aconselhados por amigos e
conhecidos que, na maior parte das vezes, não têm a devida capacidade e
conhecimento sobre o caso. Soluções rápidas e de baixo custo são as prediletas
e, obviamente, serão também as menos indicadas para problemas de natureza
complexa. “As empresa teimam em pronunciar que ‘na prática, a teoria é outra’,
sendo que, a verdade é que ‘na prática, a teoria é a mesma’”, afirma Gomes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Inteligência
é a capacidade de resolver problemas, e dificuldades toda empresa terá em
qualquer tempo, sendo eles mais ou menos complexos. Assim, para tornar uma
empresa inteligente é fundamental que, em primeiro lugar, seja identificado o
verdadeiro problema.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Dar
respostas é infinitamente mais fácil que formular uma pergunta – não qualquer
pergunta, mas questões de natureza científica, que necessite de métodos
estruturados para respondê-las. Assim, faz-se necessário a adoção de discussões
sobre temas relevantes, estruturantes, estratégicos e alinhados à
sustentabilidade do negócio; conforme comentado anteriormente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Empresas
inteligentes e a gestão da complexidade:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Este
cenário complexo em que se encontram os negócios é causado pela negligência dos
líderes em não entenderem que quem dita os negócios são os consumidores e
parceiros.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Para
Gomes, a satisfação do cliente deverá sempre ser o principal alvo de uma
empresa, “se for sincero e autêntico, o lucro virá como consequência natural de
um processo que foi, totalmente, pensado, planejado e construído para oferecer
satisfação ao cliente. Há uma soberania na escolha e não há como mudar o rumo
com risco de perder ambos os elementos: clientes e lucro”, explica o professor.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Com este
raciocínio torna-se necessário estudar a complexidade, porém, entendê-la já é
um ponto difícil para grandes executivos. Segundo Marcello Lage, professor e
membro do Núcleo de Estudos da Gestão da Complexidade da Business School São
Paulo, é muito importante definir o que é a Complexidade. “Ela não é um
modismo, tendência ou teoria. É um fenômeno no qual o mundo real se apresenta à
nossa vivência. Para entendê-lo é necessário incrementar a capacidade de
adaptação. As organizações que são capazes de desenvolver equipes, onde esta
capacidade é cultuada como valor, tem maior capacidade de sobrevivência do que
as outras”, explica Lage.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">As
empresas devem rever modelos e sistemas o tempo todo. A visão do grupo é muito
importante, mas deve ser utilizada de forma fechada e aberta – um problema bem
definido precisa de um foco fechado para sua solução.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">O mesmo
tipo de foco fechado não servirá para problemas periféricos, que em geral não
são percebidos a tempo de encontrarem uma boa solução. A variação do foco
também funciona para oportunidades que emergem a todo tempo. “Um líder jamais
vai perceber uma oportunidade trazida pela equipe, se não abrir a visão para
analisar pequenos detalhes. Costumo dizer a meus alunos e consultados, que todo
absurdo deve ser considerado em ambientes competitivos”, relata Lage.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Fonte: </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/gestao-rh/gestao-da-mudanca-como-podemos-tornar-nossas-empresas-mais-inteligentes <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">Caio
Ribeiro da Silva – 820 <o:p></o:p></span></div>
Caio Ribeirohttp://www.blogger.com/profile/08046091943205616985noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5365153943437769849.post-90540874180370576642012-10-29T07:51:00.001-07:002012-10-29T07:51:32.772-07:00<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">“</span><span style="background: white; color: #333333; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">não basta investir apenas em maquinários e tecnologia, que
são essenciais. Mas os investimentos devem se voltar para o bem estar dos
trabalhadores</span>”. É por este motivo
que a Volvo é uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="background: white; color: #333333; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">Um ambiente bom para trabalhar, segurança,
relacionamentos respeitosos, hierarquias sem imposição e perspectivas de
crescimento na carreira.</span><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;"><br />
<span style="background: white;">Este é o cenário perto do ideal sonhado por todo o
trabalhador.</span><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><span style="background: white;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="background: white; color: #333333; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">Nem toda a empresa, independentemente de seu
porte é assim, mas outras já se conscientizaram que para serem produtivas,
lucrativas e terem força para o futuro, inclusive resistindo às instabilidades
econômicas que sempre aparecem, não basta investir apenas em maquinários e
tecnologia, que são essenciais. Mas os investimentos devem se voltar para o bem
estar dos trabalhadores que, se estiverem satisfeitos, vão fazer um serviço
melhor, o que reflete em produtos melhores, vital em setores marcados pela
elevada concorrência.</span><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;"><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><span style="background: white;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="background: white; color: #333333; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">A montadora de ônibus e caminhões Volvo, em
Curitiba, no Paraná, recebeu este ano o reconhecimento como Melhor Empresa para
se Trabalhar no Brasil, pelas Revistas Exame e Você S.A., ambas da Editora
Abril.</span><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;"><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><span style="background: white;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="background: white; color: #333333; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">A pesquisa das publicações para conferir o
título levantou os seguintes aspectos: Carreira, Desenvolvimento, Remuneração e
Benefícios, Saúde, Liderança e Cidadania Empresarial.</span><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;"> <span style="background: white;">A Volvo teve destaque em todas as categorias, o que
foi refletido pelas notas dos funcionários.</span></span><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><span style="background: white;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="background: white; color: #333333; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">Clima de Organização e Gestão Avançada também
foram apontadas como práticas benéficas e que deixam a empresa agradável para o
trabalho, segundo os funcionários.</span><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;"><br />
<span style="background: white;">“Estamos muito orgulhos de, mais uma vez, sermos
reconhecidos como a melhor empresa para trabalhar no Brasil… nós temos um time
muito talentoso e totalmente comprometido. As pessoas são nosso maior
diferencial”, disse o presidente das Volvo do Brasil, Roger Alm.</span><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><span style="background: white;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="background: white; color: #333333; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">É a segunda vez que a Volvo conquista o
reconhecimento como melhor empresa para se trabalhar no Brasil.</span><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;"><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><span style="background: white;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="background: white; color: #333333; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">Em 2008 conquistou o primeiro lugar. Em 2009, a
terceira posição e em 2010, a segunda posição.</span><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;"> <span style="background: white;">Desde quando o levantamento foi criado, em 1996, a
Volvo sempre conseguiu se classificar entre as 150 empresas.</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="background: white; color: #333333; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">Fonte : </span>http://blogpontodeonibus.wordpress.com/2011/09/12/volvo-e-considerada-a-melhor-empresa-para-se-trabalhar-no-brasil-de-acordo-com-ranking-de-revista/ <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
Caio Ribeiro da Silva – 820 <o:p></o:p></div>
Caio Ribeirohttp://www.blogger.com/profile/08046091943205616985noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5365153943437769849.post-58115341165989879282012-10-29T07:44:00.001-07:002012-10-29T07:44:01.853-07:00<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Treinamento
e Desenvolvimento das Organizações <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Por :
Caio Lauer<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">O
contínuo avanço das tecnologias e o aumento da competitividade no mercado de
trabalho pedem que a empresas, cada vez mais, se preocupem com o
aperfeiçoamento das competências de seus colaboradores para melhores resultados
interna e externamente. O treinamento de funcionários é um método muito usual e
eficiente para essa reciclagem de conhecimento, mas também uma maneira de
incentivar e motivar o colaborador.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Na
prática, o meio organizacional brasileiro não treina seus funcionários tanto
quanto deveria. De acordo com a Pesquisa dos Executivos, realizada pela Catho
com mais de 46 mil profissionais de diversas áreas de atuação, 48,8% dos
respondentes afirmou que as empresas onde atuam não ofereceram seminários,
cursos ou treinamentos em 2011. Porém, os dados para 2012 são positivos: um
levantamento feito pela ABTD (Associação Brasileira de Treinamento e
Desenvolvimento) após ouvir 285 organizações, mostra que o aumento médio para
investimentos em T&D será de 36,9% até o fim do ano.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">É cada
vez maior o número de organizações e indivíduos que buscam o aprimoramento
pessoal, profissional e institucional. O treinamento tem que ser encarado como
um grande investimento, deve ser sob medida, atendendo necessidades.
Atualmente, segundo estudo da Confederação Nacional da Indústria (CNI), 69% das
empresas têm dificuldades em contratar mão de obra qualificada. Então, a única
saída a curto e médio prazo é capacitar internamente os profissionais.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Os
treinamentos podem ser técnicos, operacionais, de processos da empresa e de
gestão de pessoas – citando os mais praticados nas corporações. Cada empresa
deve formatar ou contratar treinamentos que estejam mais alinhados à sua
cultura e valores. “A diferença nas organizações são as pessoas. A
competitividade em relação a preços chega um determinado limite, e o
diferencial se torna um bom atendimento e um suporte com qualidade, por
exemplo”, aponta Helena Fragomeni, sócia-diretora da Asterisco Capacitação e
Treinamento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Busca da
efetividade:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">O estilo
de treinamento varia de acordo com o perfil da empresa. Empresas mais sóbrias e
tradicionais implementam treinamentos mais técnicos. Por outro lado, companhias
que trabalham mais com a relação humana, como o setor de serviços, por exemplo,
necessita de uma didática mais lúdica.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">A melhor
forma de fazer os colaboradores assimilarem a cultura, a política e
principalmente os valores da empresa, é fazê-los vivenciarem isso tudo em si
mesmos, através de jogos, dinâmicas e exercícios estruturados para esse fim.
“No caso de um vendedor, por exemplo, enquanto ele não está vendendo, pensa que
está perdendo tempo e dinheiro. Então, convencê-lo a parar para participar de
um treinamento pode ser mais difícil. Na verdade, ele precisa entender que
conhecer a fundo sobre um produto ou serviço vai auxiliá-lo a vender ainda
mais”, comenta Helena.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">A área de
treinamentos é estratégica, pois lida com o alcance dos objetivos, treina os
trabalhadores da organização nos requisitos básicos necessários a fim de
competir no mercado altamente competitivo. “Para treinamento ruim ninguém dá
bola. Com uma experiência negativa, as pessoas põem criam certa aversão”,
alerta Eduardo Ferraz, consultor em gestão de pessoas. Para ele, um treinamento
bem feito dá retorno em curtíssimo prazo, enquanto um de má qualidade pode ser
feito 10 vezes que não dará frutos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Fonte :</span>
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/gestao-rh/treinamento-desenvolvimento/treinamento-e-desenvolvimento-nas-organizacoes</span>
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
Caio Ribeiro da Silva – 820<o:p></o:p></div>
Caio Ribeirohttp://www.blogger.com/profile/08046091943205616985noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5365153943437769849.post-33467474098722506092012-10-29T07:43:00.001-07:002012-10-29T07:43:09.726-07:00<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Quando alguém
te perguntar quanto é seu salários não
financeiro...<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Salário
não financeiro são todas as contrapartidas recebidas fruto da prestação de
serviços a uma empresa que não se materializam na forma de dinheiro ou afins
mas que colaboram para o seu crescimento profissional e pessoal. Essas
contrapartidas não são necessariamente benefícios como plano de saúde, vale
alimentação ou outros. São aquelas características que a empresa ou o líder
imediato proporcionam que fazem com que você diga: isso não é dinheiro, mas tem
um valor extremamente significativo para mim e para a minha família e fazem com
que eu pense que vale a pena trabalhar aqui. Considero como salário não financeiro,
aprender na prática o que nem sequer se conheceu na teoria. Ter a possibilidade
de vivenciar um programa de coaching. Ter a possibilidade de conciliar a agenda
para, além das atribuições do dia-a-dia, conseguir um tempo para se dedicar aos
estudos. Ter a possibilidade de equalizar melhor a relação de tempo entre a
dedicação ao trabalho e a família. Ter a possibilidade de ser um
intraempreendedor. Ter a possibilidade de fazer e de ser visto. Ter a
possibilidade de enxergar que outros que construíram foram reconhecidos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Resumindo,
salário não financeiro é tudo aquilo que faz você olhar para traz e perceber
que independente do valor do salário financeiro, tudo que você esta fazendo,
vale a pena.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Fonte : </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">http://vocesa.abril.com.br/blog/gestao-estrategica/2012/09/17/e-o-seu-salario-nao-financeiro-ja-calculo-o-valor/
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">Caio
Ribeiro - 820 <o:p></o:p></span></div>
Caio Ribeirohttp://www.blogger.com/profile/08046091943205616985noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5365153943437769849.post-78651505663123405212012-10-29T07:39:00.000-07:002012-10-29T07:39:30.785-07:00Controle Emocional<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMwijrXPUzVpMbsQiB2L8O8mxF2yd3HMOUiyd_IZqMnS3bTyonCZGiDeOvVaBFpjNoOg_vAEX2nYNsx3O5aQOZGnb_263WOuBb50UesDVll7IcYOxHbghbR0EJ9PtA2TgulK7AWqbvvAMO/s1600/controle+emocional.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMwijrXPUzVpMbsQiB2L8O8mxF2yd3HMOUiyd_IZqMnS3bTyonCZGiDeOvVaBFpjNoOg_vAEX2nYNsx3O5aQOZGnb_263WOuBb50UesDVll7IcYOxHbghbR0EJ9PtA2TgulK7AWqbvvAMO/s1600/controle+emocional.jpg" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Google imagens</td></tr>
</tbody></table>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #4d382f; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt; line-height: 150%;"> </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt; line-height: 150%;"> Segue abaixo seis passos para manter o equilíbrio emocional</span><b><span style="color: #4d382f; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt; line-height: 150%;">.</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: #4d382f; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt; line-height: 150%;">1-</span></b><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">Tome consciência das suas
emoções. Você não pode controlar aquilo que desconhece. Explore todas as suas emoções,
sem preconceitos nem censuras, inclusive aquelas que você achar reprováveis ou negativas.
Você terá uma ferramenta a mais para manter o controle se identificar as
circunstâncias em que essas emoções surgem, os motivos e as suas reações.</span>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="color: #4d382f; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">2- </span></b><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">Identifique as suas reações
irracionais. Elas surgem junto com ideias ou afirmações irracionais que só
servem para realimentar o circuito de maneira negativa.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="color: #4d382f; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">3- </span></b><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">Use o humor para não
dramatizar esses momentos difíceis em vez de agredir a si mesmo. Pense que você
começou um processo de aprendizagem para controlar as suas emoções.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="color: #4d382f; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">4- </span></b><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">Adie decisões e avaliações.
Seja flexível e não exija de si mesmo respostas imediatas, pois isso aumentará
a pressão emocional e, portanto, a falta de controle.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="color: #4d382f; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">5- </span></b><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">Não espere ter domínio total
e imediato das suas emoções. Por outro lado, planeje administrar melhor as suas
emoções a médio e longo prazo. Faça pequenos testes (em situações de pouco
compromisso ou com assuntos que não sejam muito significativos) para treinar
paulatinamente o seu autocontrole.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="color: #4d382f; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">6- </span></b><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">Não reprima as suas emoções.
Pelo contrário. Observe-as e analise-as detalhadamente como se você não estivesse
envolvido na situação. Assim você manterá distância do problema e terá mais
capacidade de resposta frente a essas situações.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Importante:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">• Para administrar melhor as suas emoções,
comece treinando em situações simples.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">• Não espere perder o controle para admitir
que você precise aprender a manter o equilíbrio.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">• Não se prometa mudanças imediatas, já que a
pressão que isso geraria aumentaria a falta de controle</span><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt; line-height: 150%;">EmiliaVargas-238 </span></div>
Emília Vargashttp://www.blogger.com/profile/09536788408876261939noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5365153943437769849.post-28735736158956558702012-10-29T07:33:00.001-07:002012-10-29T07:33:34.290-07:00<br />
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">A motivação vai além do salário.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Uma pesquisa realizada em empresas mostrou que, mais
do que o salário, o que motiva os profissionais a saírem de casa todos os dias
para pegar no batente é o bom ambiente de trabalho.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Por Camila Passetti<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Para a maioria dos brasileiros, a grande motivação
para acordar cedo e sair de casa para trabalhar é o ambiente saudável no
emprego. O estudo, realizado recentemente pelo portal Trabalhando.com, revela
ainda que, em geral, os profissionais preferem ser reconhecidos pelo desempenho
a ter um salário alto.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Dos 390 entrevistados, 52% disseram que a convivência
harmoniosa com colegas e chefes afeta tanto o lado profissional quanto o
pessoal e influi na motivação; 22% acham importantes as oportunidades de
promoção; 14% a possibilidade de aumento salarial; 5% o status da empresa e 7%
apontaram motivos diversos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">A coach Lucila Ferraz Marques tem observado, na
prática, entre os jovens profissionais, os resultados desse levantamento.
''Mais do que o salário, a forma como o jovem é reconhecido, o que ele pode
mostrar aos outros, sua posição, a nomenclatura do cargo, são importantes. Até
mesmo porque, com as redes sociais, a visibilidade é muito maior'', afirma.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Para Lucila, essa importância dada ao bem-estar e
ao ambiente de trabalho saudável está bem de acordo com o perfil das novas
gerações que, segundo ela, priorizam antes de qualquer coisa a qualidade de
vida.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">''Muitas vezes, os jovens não gostam nem de levar
bronca e nem de qualquer chateação, o que é muito diferente do que as gerações
anteriores estavam acostumadas'', diz ela.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">No dia a dia, Lucila constata que o jovem quer ter
prazer no trabalho, como na vida em geral. ''Ele tem outras coisas para fazer,
como ir a festas, à academia, ao cinema, sair com os amigos, namorar... Por
isso, prioriza ter essas outras atividades também''.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Bom ambiente, alta produtividade<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">''Hoje, a inter-relação dentro de uma empresa é
muito importante. O chefe está muito mais próximo de sua equipe. O profissional
gosta de participar, e, quando ele coopera, o ambiente de trabalho fica muito
melhor. E é fato que o ambiente bacana e tranquilo faz o trabalho fluir muito
mais'', afirma Lucila.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Mas ela alerta que essa liberdade não deve ser
confundida com licença para relaxar nas tarefas e funções. É preciso ter bom
senso e saber dividir lazer e trabalho, ressalta. Um bom exercício é aprender a
usar de forma adequada as redes sociais, evitando bater papo com os amigos na
hora do expediente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">O valor da experiência<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">O resultado da pesquisa e as suas observações fazem
Lucila constatar também que os jovens precisam valorizar o aprendizado do dia a
dia, além do conhecimento técnico procurado nos cursos de especialização, nos
MBAs.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">''Eles estão muito mais focados em informação e
formação, que oferece conteúdo técnico. Mas a rotina é cheia de surpresas. E o
jogo de cintura para lidar com elas só se tem quando já se experimentou certas
coisas na vida. É preciso saber valorizar isso também, além do status e do
salário'', ressalta.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Fonte : www.bradescouniversitarios.com.br<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Caio Ribeiro - 820 </span></div>
Caio Ribeirohttp://www.blogger.com/profile/08046091943205616985noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5365153943437769849.post-13425462553822292732012-10-29T07:32:00.005-07:002012-10-29T07:48:03.458-07:00<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Dicas de como fazer com que o funcionário entenda a missão de uma empresa. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Em alguns
casos a Missão é elaborada baseada em expectativas pessoais, complexa e de
difícil interpretação por parte das pessoas envolvidas nesse processo. São tão
complexas que em alguns casos são difíceis de entender e de explicar. Para que
a Missão seja uma busca, um objetivo, as pessoas envolvidas tem que ter o
conhecimento, o entendimento e as suas atribuições para que esse objetivo seja
alcançado. O que dizem os Mestres:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">"Uma
empresa não se define pelo seu nome, estatuto ou produto que faz; ela se define
pela sua missão. Somente uma definição clara da missão é razão de existir da
organização e torna possíveis, claros e realistas os objetivos da
empresa."Peter Drucker<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">"Uma
missão bem difundida desenvolve nos funcionários um senso comum de
oportunidade, direção, significância e realização. Uma missão bem explícita
atua como uma mão invisível que guia os funcionários para um trabalho
independente, mas coletivo, na direção da realização dos potenciais da
empresa."Philip Kotler<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Algumas
perguntas que facilitam na elaboração e na identificação de uma Missão:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">O que a
empresa deve fazer?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Para quem
deve fazer?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Para quê
deve fazer?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Como deve
fazer?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Onde deve
fazer?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">A Missão
não pode ter o objetivo equivocado de fazer tudo para todos e resolver os
problemas do mundo. A Missão é razão da existência da empresa, em um ambiente
em crescente mutação é fundamental ser flexível para que possa acompanhar e se
adaptar as mudanças ambientais e corporativas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">O
McDonald's explicitou assim sua "McMissão":<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">"Servir
alimentos de qualidade, com rapidez e simpatia, num ambiente limpo e
agradável."<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Veja que
é uma Missão de fácil entendimento. De fácil acompanhamento. "Ambiente
limpo e agradável", todos consegue ver. "Atendimento com qualidade,
rapidez e simpatia", funcionários, colaboradores, associados e clientes
são capazes de perceber com tranquilidade, não será necessário nenhum
instrumento de avaliação. Quando queremos que as coisas sejam simples e
eficientes, fazemos assim.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">O exemplo
abaixo é exatamento o contrário. Suprimi o nome da empresa, pois não vem ao
caso, mas observe a complexidade dessa Missão. Elementos como: bases
econômicas, outras atividades, outras áreas negociais, não deixam claro a
Missão da empresa. Imagine o funcionário lendo essa Missão, como será a
interpretação, qual será o seu grau de entendimento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">"Prover,
em bases econômicas, aos seus contribuintes, a energia elétrica e o gás
canalizado necessários ao contínuo desenvolvimento social e tecnológico do
Estado. Desenvolver, em bases econômicas, para os seus consumidores, outras
atividades tanto no setor energético, como em outras áreas negociais, nas quais
exista sinergia com sua capacitação técnica e recursos de infraestrutura."<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">O
colaborador do mais humilde até o mais importante de um empresa, tem como
obrigação conhecer e entender e ficar gravado na sua mente a Missão da empresa.
Pois também é a sua Missão. Quanto mais extensa e complexa, mais difícil será
alcaçar esse objetivo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Fica o
espaço para a sua reflexão a respeito do assunto. Missão, seja claro para que
todos entendam. Seja simples e objetiva, para que não se torne uma MISSÃO<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Fonte : </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">http://marcielvieira.blogspot.com.br/2009/09/missao-de-uma-empresa.html<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">Caio
Ribeiro da Silva – 820 <o:p></o:p></span></div>
Caio Ribeirohttp://www.blogger.com/profile/08046091943205616985noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5365153943437769849.post-82057213978326707152012-10-29T07:32:00.002-07:002012-10-29T07:46:55.195-07:00<br />
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">É necessário investir na qualidade de vida dos
funcionários. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Marcelo
Almeida é administrador de empresas especializado em Recursos Humanos e
Desenvolvimento Humano, conferencista, diretor de Recursos Humanos da Brasil
Consultoria e do Instituto Marcelo de Almeida Desenvolvimento Humano e
Qualidade de Vida, foi contratado recentemente pela Fosfertil-Ultrafertil para
que todos os funcionários da empresa e suas famílias sejam motivados nos
quesitos saúde e relacionamento profissional e pessoal. “Instruir os
funcionários sobre como alcançar melhor qualidade de vida agrega muitos
benefícios às empresas. Os colaboradores se sentem mais motivados, reconhecem
que a empresa está preocupada com seu bem-estar, o que aumenta sua
produtividade; há uma redução de custos com relação às doenças de trabalho;
estreita-se o relacionamento interpessoal dentro da empresa, facilitando
processos; os funcionários se sentem estimulados a buscar, em seguida, um maior
aperfeiçoamento profissional, o que acaba revertendo numa equipe com melhor
formação profissional”, explica Almeida.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">No caso
desta empresa, trata-se de um programa de promoção de saúde e qualidade de
vida, que visa o bem-estar não só dos colaboradores da empresa, mas também de
seus familiares. “Todos os nossos 2.500 funcionários e seus familiares
participam mensalmente de palestras motivacionais e, principalmente, de
atividades de sensibilização para a busca do equilíbrio, da saúde, do bem-estar
e da harmonia familiar.” Além das palestras, a empresa oferece atividades
esportivas, brindes, mensagens, encontros e cursos. “O programa foi elaborado e
personalizado para as necessidades da empresa, levando em consideração uma
série de pesquisas de cultura e clima e as percepções de consultoria, de
recursos humanos e das assistentes sociais contratadas para dar suporte ao
programa”, diz. Os principais temas abordados em 2002 foram auto-estima,
relações humanas, drogas, alcoolismo, estresse, esportes, fumo e planejamento
de vida.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Quando
questionado sobre o motivo que está levando as empresas a investirem cada vez
mais na qualidade de vida dos seus funcionários, Almeida levanta três
justificativas:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; padding: 0cm;">1.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"> Um profissional saudável, que se sente bem no ambiente de
trabalho, produz muito mais do que aquele que não se sente bem. E esta
produtividade é tanto em termos qualitativos (melhor relacionamento,
atendimento ao cliente, clareza mental, comunicação, motivação e confiança)
como em termos quantitativos (aumento de vendas, redução de desperdícios e
acidentes de trabalho).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; padding: 0cm;">2.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"> O papel do departamento de recursos humanos de uma empresa é
atrair, desenvolver e reter talentos, e uma empresa que não tem um ambiente
favorável tem o prejuízo de contratar, desenvolver e no final perder o seu
colaborador para outras empresas que oferecem até as mesmas condições
financeiras, benefícios e desafios, mas que vão além, oferecendo também um
clima onde a saúde e a qualidade de vida dos funcionários estão inseridas na
cultura da empresa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; padding: 0cm;">3.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"> Uma empresa que acumula estresse negativo acaba reduzindo sua
produtividade e perdendo dinheiro. Empresas americanas perdem, por ano, cerca
de U$ 150 bilhões com o estresse no trabalho, o que inclui absenteísmo,
“presenteísmo” (estar na empresa com a cabeça em outro lugar), desmotivação,
doenças, afastamentos, acidentes e conflitos interpessoais. Tudo isso mina o
resultado das organizações.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">A saúde e
a alimentação dos funcionários são os benefícios que as empresas costumam
priorizar, o que pode ser feito de duas maneiras: conscientizando os
colaboradores de que a saúde é um patrimônio de valor inestimável e que a
alimentação está entre os 40% dos fatores que mais matam ou invalidam pessoas
em todo o mundo, segundo a Organização Mundial de Saúde, e utilizando
ferramentas (palestras, cursos e técnicas) que dão suporte psicológico e
maturidade disciplinar para mudanças de hábito.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Já para
melhorar o relacionamento pessoal e familiar dos colaboradores, uma das saídas
é o desenvolvimento da empatia, que nada mais é do que a habilidade de se
colocar no lugar das outras pessoas, compreendendo-as e influenciando-as com
elegância e sutileza. Um bom relacionamento se mantém com confiança, diálogo
aberto, sinceridade, integridade e ética.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: PT-BR; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Fonte : </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: PT-BR; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/gestao-rh/investir-na-qualidade-de-</span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">vida-do-funcionario-aumenta-a-produtividade-da-empresa</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; padding: 0cm;">
<br />
</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Caio
Ribeiro da Silva – 820 <o:p></o:p></span></div>
Caio Ribeirohttp://www.blogger.com/profile/08046091943205616985noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5365153943437769849.post-13932846953086544202012-10-29T07:30:00.001-07:002012-10-29T07:30:33.694-07:00<br />
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">Para os fãs das redes sócias. O
excesso de postagens pode ser mal visto.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">Fotos sensuais e comentários grosseiros
são conhecidos inimigos de candidatos a emprego. Mas frequência exagerada na
rede também pode atrapalhar<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">Por Michele Vitor<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">Quem é que não gosta de compartilhar
momentos felizes com todos que conhece? Postar fotos daquele passeio incrível
com a galera em redes sociais como Facebook, Twitter e até no quase esquecido
Orkut?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">Mas a questão é: assim como os seus
amigos, os responsáveis por processos seletivos em empresas também podem ver.
''É a realidade, virou rotina'', afirma Ana Luiza Mano, consultora do Núcleo de
Pesquisa da Psicologia em Informática (NPPI) da Pontifícia Universidade
Católica de São Paulo (PUC-SP).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">"O comportamento nas redes sociais
pode determinar o sucesso ou a desclassificação em processos seletivos",
diz.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">O desafio, portanto, é saber quais os
limites da exposição da vida pessoal, lembrando-se de que a rede é um espaço
público e as informações podem ser vistas por todos os que têm acesso à
internet.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">Enxurrada de mensagens<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">Prejudica a imagem de um profissional,
por exemplo, postar fotos de bebedeira com amigos e fotos sensuais de biquíni.
Assim como não pega nada bem publicar e compartilhar comentários grosseiros e
polêmicos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">As pessoas que postam conteúdo em
excesso - e com muita frequência - também não são bem vistas.Segundo a
consultora, não é difícil entender o porquê disso. Imagine um candidato
disputando uma vaga de administrador, gestor ou até diretor financeiro.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">Ele pode ter um currículo muito bom,
mas, se ao pesquisar seu perfil na rede o recrutador encontrar uma enxurrada de
mensagens e fotos, o que ele deduz? "Simples e óbvio: como confiar na
responsabilidade de uma pessoa que não consegue se desconectar? Como ele
cumprirá prazos e metas se não fica dez minutos sem entrar nas redes?"<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">A consultora conta que já viu situações
em que profissionais foram eliminados ou escolhidos pelo comportamento na
internet. Ela lembra o caso de uma moça que foi desclassificada por causa da
foto em uma rede social voltada para contatos profissionais.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">"Quando abrimos o seu perfil e vimos
a foto, tivemos a impressão de que ela estava sem roupa, o que pega muito mal
para quem está buscando emprego. Acredito que ela estivesse com uma roupa
tomara que caia, mas a impressão não foi boa".<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">O contrário também ocorre. Ana conta que
viu um rapaz ser escolhido entre três candidatos por apresentar um
comportamento mais racional e tranquilo na rede.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">"Sua página no Facebook era uma fan page normal, com foto de passeios,
com a namorada e a família, mas tudo de forma moderada. Nada exagerado. E a
forma como ele se comunicava com as pessoas era respeitosa, sem palavrões e sem
imagens e pensamentos polêmicos".<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">Devo aceitar o chefe como amigo?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">Uma dúvida comum entre quem não abre mão
de postar fotos e comentários é se deve aceitar ou não os chefes como amigos
nas redes sociais.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">Segundo Ana, uma saída é limitar a
visualização de algumas pessoas como chefes e colegas de trabalho. Isso é
possível e, de acordo com ela, não pega mal.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
Fonte : http://www.bradescouniversitarios.com.br/<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Caio Ribeiro – 820<o:p></o:p></span></div>
Caio Ribeirohttp://www.blogger.com/profile/08046091943205616985noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5365153943437769849.post-78086324718772617322012-10-29T07:29:00.001-07:002012-10-29T07:29:23.656-07:00<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Existem algumas dificuldades em relação a
aprendizagem nas organizações, o autor Armando Siqueira, relacionou e explicou
seis destas barreiras, que são:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">1) Tempo – Reservar tempo para a educação é
essencial. As pessoas não dispõem de tempo para ensinar. Elas se encontram
ávidas por resolver as suas questões (pessoais e profissionais), pois o volume
de atividades (inclui-se as acumuladas freqüentemente), metas a serem
atingidas, obstáculos a se ultrapassar etc, roubam cada minuto existente. (O
problema de agenda cresce exponencialmente.) Mas é bom lembrar de uma regra
determinante: quantidade, qualidade e tempo. Se o educador possui tempo, então
é possível obter os outros dois itens. Se ele não dispõe de tempo, ele terá de
optar por um ou outro dos dois itens restantes. A agenda precisa ser mais
flexível!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">2) Paciência – Ser paciente é um dos pontos
elementares para o sucesso da aprendizagem. O frenesi diário e a pressão
causada por todo tipo de pressão (chefe, colegas, parentes, de si mesmo) levam
ao desencadeamento de estresse (ele é bom em doses motivadoras), causando um
estado de inquietação e predisposição ao nervosismo. Logo, qualquer dificuldade
apresentada durante o processo de aprendizagem, faz descarregar ainda mais
doses de hormônios que mexem com o estado físico e psíquico em níveis
superiores. (Considere-se ainda o descanso inadequado, falta de férias etc.) Há
líderes que fazem determinado trabalho do seguidor em vez de permitir que ele o
empreenda e aprenda, em razão da sua pouca paciência.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">3) Vocação – Para ser um bom educador é necessário
gostar da coisa. Administrar o tempo e encaixar a aprendizagem de terceiros
nele requer motivação. Se não gostamos do que fazemos, a desmotivação pode
surgir e provocar empecilhos de toda ordem (Não tenho tempo nenhum! Não tenho
paciência alguma!).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">4) Competência – É crucial levar em conta as
habilidades necessárias que um educador deve possuir. Conhecimento sobre o
assunto e a respeito de técnicas que facilitem o processo (postura, dinâmicas,
apresentações, tom de voz, método utilizado, recursos tecnológicos etc). Ser
competente como professor demanda certo tempo de experiência também, cuja visão
permite conduzir e facilitar a aprendizagem.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">5) Comunicação – Para se alcançar um bom nível de
aprendizagem, urge estimular a comunicação, para criar a participação do
aprendiz, além de habituá-lo a dar feedback, permitindo assim, ajustar pontos
ou ampliá-los conforme a necessidade.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">6) Aprendizagem de mão-dupla – Não obstante, da
mesma forma que o aprendiz evolui ao aprender, o educador também avança neste
eixo do desenvolvimento. Ambos devem considerar a aprendizagem como uma
oportunidade a ser explorada conjunta e constantemente, e que lhes permite mudar
mediante as oscilações sofridas no mercado. Adaptações requerem aprendizagem e,
desta forma, aprender equivale a se aperfeiçoar e a sobreviver (no mínimo).
Vale a pena investir na qualidade da aprendizagem nas organizações, diminuindo
as dificuldades comuns. Atualmente, se diferencia e se mantém na vanguarda dos
acontecimentos aquele que aprende muito, e rapidamente. Quem estacionar e
aguardar a sua vez aprenderá que não há mais tempo de parar de aprender.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Fonte : http://www.conexaomercado.com.br/wp/index.php/2007/09/as-dificuldades-de-aprendizagem-nas-organizacoes/<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Caio Ribeiro da Silva – 820<o:p></o:p></span></div>
Caio Ribeirohttp://www.blogger.com/profile/08046091943205616985noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5365153943437769849.post-34501614868618764462012-10-29T07:28:00.001-07:002012-10-29T07:28:36.922-07:00<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">“</span><span style="background: white; color: #333333; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">não basta investir apenas em maquinários e tecnologia, que
são essenciais. Mas os investimentos devem se voltar para o bem estar dos
trabalhadores</span>”. É por este motivo
que a Volvo é uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="background: white; color: #333333; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">Um ambiente bom para trabalhar, segurança,
relacionamentos respeitosos, hierarquias sem imposição e perspectivas de
crescimento na carreira.</span><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;"><br />
<span style="background: white;">Este é o cenário perto do ideal sonhado por todo o
trabalhador.</span><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><span style="background: white;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="background: white; color: #333333; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">Nem toda a empresa, independentemente de seu
porte é assim, mas outras já se conscientizaram que para serem produtivas,
lucrativas e terem força para o futuro, inclusive resistindo às instabilidades
econômicas que sempre aparecem, não basta investir apenas em maquinários e
tecnologia, que são essenciais. Mas os investimentos devem se voltar para o bem
estar dos trabalhadores que, se estiverem satisfeitos, vão fazer um serviço
melhor, o que reflete em produtos melhores, vital em setores marcados pela
elevada concorrência.</span><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;"><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><span style="background: white;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="background: white; color: #333333; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">A montadora de ônibus e caminhões Volvo, em
Curitiba, no Paraná, recebeu este ano o reconhecimento como Melhor Empresa para
se Trabalhar no Brasil, pelas Revistas Exame e Você S.A., ambas da Editora
Abril.</span><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;"><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><span style="background: white;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="background: white; color: #333333; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">A pesquisa das publicações para conferir o
título levantou os seguintes aspectos: Carreira, Desenvolvimento, Remuneração e
Benefícios, Saúde, Liderança e Cidadania Empresarial.</span><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;"> <span style="background: white;">A Volvo teve destaque em todas as categorias, o que
foi refletido pelas notas dos funcionários.</span></span><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><span style="background: white;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="background: white; color: #333333; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">Clima de Organização e Gestão Avançada também
foram apontadas como práticas benéficas e que deixam a empresa agradável para o
trabalho, segundo os funcionários.</span><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;"><br />
<span style="background: white;">“Estamos muito orgulhos de, mais uma vez, sermos
reconhecidos como a melhor empresa para trabalhar no Brasil… nós temos um time
muito talentoso e totalmente comprometido. As pessoas são nosso maior
diferencial”, disse o presidente das Volvo do Brasil, Roger Alm.</span><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><span style="background: white;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="background: white; color: #333333; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">É a segunda vez que a Volvo conquista o
reconhecimento como melhor empresa para se trabalhar no Brasil.</span><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;"><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><span style="background: white;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="background: white; color: #333333; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">Em 2008 conquistou o primeiro lugar. Em 2009, a
terceira posição e em 2010, a segunda posição.</span><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;"> <span style="background: white;">Desde quando o levantamento foi criado, em 1996, a
Volvo sempre conseguiu se classificar entre as 150 empresas.</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="background: white; color: #333333; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">Fonte : </span>http://blogpontodeonibus.wordpress.com/2011/09/12/volvo-e-considerada-a-melhor-empresa-para-se-trabalhar-no-brasil-de-acordo-com-ranking-de-revista/ <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
Caio Ribeiro da Silva – 820 <o:p></o:p></div>
Caio Ribeirohttp://www.blogger.com/profile/08046091943205616985noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5365153943437769849.post-28906153789317064742012-10-29T07:26:00.001-07:002012-10-29T07:26:55.859-07:00<br />
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Novas formas de recrutamento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Com a intenção de evitar erros na seleção de
candidatos, grandes empresas adotam entrevistas pela internet, jogos virtuais,
vídeos e blogs, entre outras iniciativas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Mercado usa novos métodos de recrutamento <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Por Camila Passetti.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Entrevistas feitas via internet, criação de vídeos
ou blogs, plataformas de relacionamento online e simuladores (jogos) virtuais
são apenas alguns dos métodos inovadores que vêm sendo usados por grandes
empresas e multinacionais para seleção de jovens talentos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Esses recursos que fogem às tradicionais
entrevistas e dinâmicas de grupo, segundo Luiz Edmundo Rosa, diretor nacional
de educação da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-Nacional), visam
a diminuir a margem de erro na contratação. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">''As seleções tradicionais são tentativas de
identificar capacidades. Por melhor que elas sejam, nenhuma prova é suficiente
para tomar uma decisão 100% acertada. A margem de erro diminui quando se
interage com o candidato em situações mais práticas e reais'', explica.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Business game<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Num 'business game', por exemplo, de acordo com
Rosa, o candidato tem a chance de usar suas habilidades com calma para mostrar
suas competências. ''São testes que medem comportamentos reais''.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Com a orientação de profissionais da companhia que
lança o programa, um grupo de universitários elabora um projeto que pode englobar
diferentes áreas de atuação. Os que tiverem melhor desempenho e atingirem os
melhores resultados dentro da proposta são premiados e têm a chance de
participar do programa de trainee da empresa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Recrutamento virtual<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Muitas empresas encontram nas ferramentas de
recrutamento virtual uma maneira prática de selecionar candidatos, inclusive os
de outros estados. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">''Esses métodos permitem que as empresas avaliem o
maior número de candidatos possíveis sem ter que depender do seu deslocamento,
o que poupa tempo'', explica a psicóloga Sofia Esteves, presidente do Grupo
DMRH e Cia de Talentos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">As principais metodologias inovadoras aplicadas em
processos seletivos via web são:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Cyber Interview: entrevista feita via internet que
pode ser realizada tanto por vídeo, som ou escrita. ''É como uma espécie de
bate-papo online'', ela explica.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Blog: o candidato cria um blog voltado para suas
experiências profissionais e se coloca à disposição para responder a perguntas
específicas feitas pelo recrutador.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Vídeo: o candidato elabora um vídeo pessoal
seguindo um briefing previamente enviado pela empresa recrutadora, geralmente
falando sobre suas experiências, expectativas e objetivos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Plataformas de relacionamento: a empresa e/ou a
consultoria responsável pelo processo seletivo constrói uma plataforma de
relacionamento na qual os candidatos interagem entre si e com os recrutadores
enquanto cumprem tarefas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Simuladores virtuais: são jogos online que simulam
ambientes ou situações da empresa, que visam a avaliar a maneira como o
candidato lida com essas diversas situações do cotidiano.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Twitter: a rede social vem sendo usada para etapas
virtuais de processos seletivos em que são enviados tarefas aos candidatos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Fonte : www.bradescouniversitários.com.br <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Caio Ribeiro da Silva – 820<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
Caio Ribeirohttp://www.blogger.com/profile/08046091943205616985noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5365153943437769849.post-6070726169581685652012-10-29T07:25:00.001-07:002012-10-29T07:25:33.287-07:00<br />
<div style="background: white; line-height: 17.25pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
Dez dicas de liderança por um exemplo
de líder, o técnico Bernardinho.<o:p></o:p></div>
<div style="background: white; line-height: 17.25pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">1.Todo
time precisa de uma liderança forte. Mas é importante liderar pela ação, não
pela palavra. Falar e não fazer acabar com qualquer liderança.</span><br />
<span style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">2.O líder tem que ser um exemplo para que o
grupo se inspire nele. Ele tem que agir com transparência, pois a equipe não
pode duvidar de sua intenção.</span><br />
<span style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">3.O líder tem que ser próximo às pessoas,
instigar o inconformismo e evitar estimular egos, pois se as pessoas forem
individualistas, isto será um obstáculo para o sucesso da empresa.</span><br />
<span style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">4.Nem sempre os melhores formam a melhor equipe
.É preciso que as pessoas se complementem.</span><br />
<span style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">5.O talento por si só não basta .Devemos ter uma
dose de talento somada à determinação, é assim que conseguimos grandes resultados.</span><br />
<span style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">6.Quando as pessoas tem os mesmos objetivos,
elas lutam por ele. Mas nem sempre a vitória significa sucesso.</span><br />
<span style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">7.Não podemos viver de conquistas do passado, é
importante nunca se acomodar.</span><br />
<span style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">8.Os grandes líderes têm em comum a determinação
e o foco. É preciso mantê-los para que as vitórias continuem.</span><br />
<span style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">9.A concorrência precisa ser monitorada, pois
quanto mais se conhece o mercado, mais fácil fica para trabalhar.</span><br />
<span style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">10.Devemos transformar a informação em
conhecimento, e lembrar que ninguém é líder, apenas está liderando
momentaneamente.</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Fonte : </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">http://revistariacalixto1.blogspot.com.br/2009/06/dez-dicas-de-liderancapor-bernardinho.html
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">Caio Ribeiro da Silva – 820<o:p></o:p></span></div>
Caio Ribeirohttp://www.blogger.com/profile/08046091943205616985noreply@blogger.com0