tag:blogger.com,1999:blog-5365153943437769849.post8707072526207945653..comments2023-03-29T06:59:52.824-07:00Comments on Desenvolvimento Organizacional e Pessoal: O Capital Humano na OrganizaçãoFernanda Silvahttp://www.blogger.com/profile/13495416675803979045noreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-5365153943437769849.post-56801838401745167572012-05-01T09:39:46.515-07:002012-05-01T09:39:46.515-07:00Quando li sua postagem Andréia, lembrei de um dos ...Quando li sua postagem Andréia, lembrei de um dos artigos que lemos ( Por que administrar estrategicamente recursos humanos? ) de Martinho, Maria Luiza e Dante, que fala no decorrer do artigo sobre a prioridade do capital. A modernização e o modelo da nova sociedade fez com que o capital humano substituísse o capital financeiro como recurso estratégico. O proprietário do capital humano, de fato , é aquele que participa de programas de treinamento e não o investidor. Mas, o funcionário pode usar seus conhecimentos para trazer lucro para a empresa. Antes os investimentos eram considerados custos de produção da empresa, passando então a ser considerado ativo que se valoriza ao longo do tempo. Investir em capital humano para o empregador é um fator de risco e retorno, uma vez que este poderá ser beneficiado apenas quando o trabalhador estiver prestando serviços para ele, sendo que é impossível separar das pessoas o capital humano que possuem. (Maisa - 827)Maisa Larahttps://www.blogger.com/profile/07515586312754693897noreply@blogger.com